Трудовое право

Работник обязан отгулять в отпуске две недели подряд. Остальные дни можно дробить

При этом работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска, разъяснил эксперт.

По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен, но только по соглашению между работником и работодателем.

И если работодатель в ЛНА прописывает, что остальную часть отпуска можно делить на части только по 7 дней, то это нарушает права работника.

Оставшуюся часть отпуска (кроме той, которая должна быть не менее 14 дней), работник вправе отгулять когда захочет.

Д) Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя

Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 27.06.2022 N 33-18125/2022 напомнил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Поскольку время отсутствия до обеда и после не суммируется, увольнять сотрудника за прогул нельзя.

Также суд не согласился с тем, что работника сократили после длительного простоя и сказал, что для объяснения причины прогула у работника есть два дня.