Трудовое
право

Сфера трудовых правоотношений между работниками и работодателем строго регламентирована законом и не терпит даже малейших нарушений. Если же дело доходит до суда, то работодатель должен быть готов к тому, что обязанность доказывания большинства юридически значимых фактов будет возложена на него, а суд в подавляющем большинстве случаев куда более лоялен к работнику, поэтому работодатель, если он намерен выиграть спор, должен быть подготовлен на порядок лучше.

Известно, что Трудовой кодекс Российской Федерации в первую очередь защищает права работника и предъявляет к работодателю гораздо больше требований, нежели к работнику. Порой работники начинают злоупотреблять своими трудовыми правами, халатно относиться к работе, допускать порчу имущество или даже хищение материальных ценностей, передавать конфиденциальную информацию конкурентам, либо просто во что бы то не стало стремятся «усидеть» на своём месте, даже если надобность в них уже отпала, а производительность их труда оставляет желать лучшего. В таком случае процедура увольнения, сокращения или перевода на другое рабочее место должна быть проведена работодателем безукоризненно грамотно, иначе при малейших нарушениях вынужден будет нести ответственность перед законом.

Компетентная помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве, чаще всего требуется для того, чтобы:

• правильное уволить сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять свои трудовые функции. От того, насколько верно Вы проведёте и оформите расторжение трудовых отношений с работником, зависит результат рассмотрения его иска с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за вынужденный прогул;
• привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности, отстоять интересы работодателя в суде по искам об обжаловании дисциплинарных взысканий;
• профессиональное разрешить спор с подчинёнными путём досудебных переговоров;
• подготовиться к проверкам и правильно реагировать на жалобы работников в различные органы, в первую очередь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности и вести кадровое делопроизводство в безупречном порядке.

Что мы для Вас сделаем:

• Окажем неограниченное количество консультаций по всем трудовым вопросам в процессе деятельности организации;
• Проведём кадровый аудит – проверим имеющиеся и по необходимости разработаем локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения (кадровый документооборот, локальные акты, трудовые договора, соглашения, приказы, положения и прочее);
• Организуем кадровую политику и документооборот для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций:
• Защитим Ваши интересы в суде и государственных органах;
• Выполним всю документальную работу по увольнению, сокращению, переводу работников, привлечению их к дисциплинарной ответственности, взысканию материального ущерба, изменению условий труда и трудовых функций, проведению инвентаризации и прочим процедурам;